Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) 2026 yılında hayata geçmesi planlanıyor. Bu sistem, asgari ücretliler de dahil olmak üzere tüm çalışanları kapsayacak ve çalışan ile işveren katkısının yanı sıra devlet katkısının da yer alması bekleniyor.
Sistemde cayma hakkı bulunmadığı belirtilirken, uygulamanın detayları netleşmeye başlıyor.
Sabah gazetesinde yer alan habere göre, ‘Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ (TES) için hazırlıklar son aşamaya geldi.
Sistem, asgari ücretliler dahil tüm çalışanlardan ve işverenlerden belirli bir oranda kesinti yapılmasını öngörüyor; devlet ise bu katkıya yüzde 30 oranında destek verecek.
TES NASIL İŞLEYECEK?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde çalışanların brüt maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılacak ve bu kesinti TES fonuna aktarılacak. İşverenlerin de aynı oranda katkı sağlaması planlanırken, devlet katkısı ve vergi avantajlarının sisteme dahil edilmesi bekleniyor. Birikimlerin fonlar aracılığıyla değerlendirileceği ve emeklilik döneminde katılımcılara toplu ya da taksitli ödeme yapılacağı ifade ediliyor.
Orta Vadeli Program’da, sistemin 1 Nisan–30 Haziran döneminde uygulanmaya başlaması hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, altyapı hazırlıkları ile gerekli düzenleme ve yasal çerçeve çalışmalarını sürdürüyor.
Meclis’e sunulmasının ardından TES’in yürürlüğe girmesi bekleniyor.
KATILIM ZORUNLU, CAYMA HAKKI YOK
Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) otomatik katılım yalnızca 45 yaş altı çalışanlarla sınırlıyken, TES kapsamında tüm çalışanlar için zorunlu katılım öngörülüyor.
BES’te katılımcılara ilk iki ay içinde cayma hakkı tanınırken, TES’te en az 10 yıl sistemde kalma zorunluluğu bulunacak ve erken çıkış büyük ölçüde sınırlandırılacak.
BES ve TES’te maaşlardan yüzde 3 kesinti yapılacak; ancak BES’te işveren katkısı yokken, TES’te işverenin de yüzde 3 katkı sağlaması zorunlu olacak. Ayrıca, devlet katkısı BES’te yüzde 20, TES’te ise yüzde 30 olarak uygulanacak.
BES’te fonlar bireysel emeklilik şirketleri tarafından yönetilirken, TES’te fonların daha merkezi bir yapıda ve devlet denetimi altında işletilmesi öngörülüyor.
BES’te katılımcılar istedikleri zaman sistemden çıkıp 10 yıl ve 56 yaş şartıyla emeklilik geliri elde edebilirken, TES’te birikimlere erişim SGK emeklilik yaşına bağlanacak. Bu yaşlar, sigorta başlangıç tarihine göre kadınlarda 58–65, erkeklerde ise 60–65 arasında kademeli olarak uygulanacak.
BES’te birikimler toplu ödeme ya da emekli maaşı şeklinde alınabilirken, TES’te SGK’dan alınan emekli aylığına ek olarak tamamlayıcı bir maaş ödenmesi öngörülüyor.
MAAŞLARDAN AYRI AYRI KESİNTİ YAPILMAYACAK
TES devreye girdiğinde otomatik BES sisteme entegre edilecek ve maaşlardan ayrı ayrı kesinti yapılmayacak; yalnızca TES kapsamında yüzde 3 oranında kesinti uygulanacak.
Sistemin, uzun süre aynı işyerinde çalışanları daha avantajlı kılacak şekilde kurgulanması da değerlendiriliyor.
İş değiştiren çalışanların birikimleri korunacak. TES birikimi, yeni işyerine taşınabilecek ve sistem sıfırlanmayacak.
TES’te özel sektör ve kamu ayrımı olmaması bekleniyor. Hem özel sektör hem de kamu çalışanları için ortak bir çerçevede uygulanması planlanıyor; bu çerçevede kamuda çalışan polis, öğretmen, doktor gibi meslek grupları da sisteme dahil edilecek.
TES’te çalışanın brüt maaşından yüzde 3, işverenin de yüzde 3 katkısı kesilecek. Devlet ise toplam katkı üzerinden yüzde 30 ‘ek destek’ sağlayacak.
